Leestijd: 3 minuten.
Van geavanceerde algoritmes tot slimme systemen die onze dagelijkse taken vereenvoudigen, kunstmatige intelligentie (AI) wordt steeds vaker ingezet. Met deze technologische vooruitgang komt ook verantwoordelijkheid. Organisaties die AI-systemen ontwikkelen of gebruiken, moeten ervoor zorgen dat hun personeel voldoende kennis, vaardigheden en begrip heeft om AI verantwoord in te zetten. Dit concept heet AI-geletterdheid. Het is niet slechts een ethische plicht, maar ook een wettelijk vereiste van de AI-verordening (ook wel ‘AI Act’).
Voor wie geldt de eis van AI-geletterdheid?
AI-geletterdheid is verplicht voor alle organisaties die AI-systemen ontwikkelen of gebruiken. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat hun medewerkers voldoende kennis hebben over AI, de risico’s ervan en hoe ze AI effectief en verantwoord kunnen toepassen. Organisaties moeten daarom een gestructureerd opleidingsprogramma voor hun personeel opzetten met technische training en bewustwording van ethische en juridische complicaties.
Daarnaast is continue bijscholing essentieel om de kennis up-to-date te houden. Door te investeren in de kennis en vaardigheden van het personeel wordt niet alleen aan de wettelijke eisen voldaan, maar verbetert ook de betrouwbaarheid en effectiviteit van de AI-systemen. Dit volgt allemaal uit artikel 4 van de AI-verordening.
Gratis basiscursussen en vervolgstappen
Een aantal non-profitorganisaties stellen een paar gratis basiscursussen beschikbaar via https://www.ai-cursus.nl/. Dat is een leuk begin voor de meeste organisaties die met AI aan de slag gaan.
Daarna zullen de meeste organisaties ook meer diepgaande kennis willen verwerven over juridische aansprakelijkheden van het gebruik van AI en hoe deze te voorkomen of te beperken. Ook zullen vervolgstappen genomen moeten worden, zoals het nemen van de maatregelen hieronder en het omzetten daarvan in een effectief beleid.
Maatregelen voor AI-geletterdheid
Om aan de eis van AI-geletterdheid te voldoen, kunnen organisaties verschillende stappen ondernemen:
- Maak een inventarisatie van alle AI-systemen binnen de organisatie.
- Bepaal welke afdelingen en functies binnen de organisatie AI gebruiken of ermee in aanraking komen.
- Zorg voor een opleidingsplan dat verschillende competentieniveaus behandelt:
- Kennis: basisprincipes van AI, regelgeving en risico’s.
- Begrip: hoe AI-beslissingen werken.
- Vaardigheden: praktische toepassing van AI in de dagelijkse werkzaamheden.
- Zorg voor continue bijscholing. AI en de wetgeving daaromtrent ontwikkelen snel. Regelmatige updates en trainingen zijn essentieel om medewerkers up-to-date te houden.
- Monitor en evalueer het AI-geletterdheidsniveau. Meet de effectiviteit van trainingen en pas het programma aan waar nodig. Bijvoorbeeld met periodieke rapportages, audits of nulmetingen.
Het een en ander zal zich moeten vertalen naar een beleidsdocument.
De Autoriteit Persoonsgegevens adviseert om van AI-geletterdheid een prioriteit te maken. Ook zij stelt daartoe een actieplan ter beschikking op haar website.
Hulp bij compliance aan de AI-verordening
Bij NORD Advocaten begrijpen we de complexiteit en de uitdagingen die komen kijken bij het implementeren van AI-geletterdheid binnen organisaties. Dit komt doordat de ontwikkelingen van AI snel gaan, waardoor nieuwe kansen maar ook juridische risico’s ontstaan die mogelijk nog niet bekend zijn. NORD Advocaten helpt bedrijven om te voldoen aan de regels van de AI-verordening en om de ambities te verankeren in juridisch verantwoord beleid.
Daarnaast bieden wij op verzoek gespecialiseerde cursussen aan die de praktijk van het AI-gebruik verbindt aan meer juridische thema’s, zoals het intellectueel-eigendomsrecht, aansprakelijkheid (voorkomen of beter verdelen) en hoe contracten, inkoopvoorwaarden en algemene voorwaarden aan te passen aan bedrijfsontwikkelingen rondom AI.
Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe wij u kunnen helpen bij het implementeren van een veilige AI-strategie binnen uw organisatie.
